{"id":31480,"date":"2022-09-28T12:11:29","date_gmt":"2022-09-28T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/numeractive.ch\/?p=31480"},"modified":"2023-11-21T16:26:05","modified_gmt":"2023-11-21T15:26:05","slug":"rekrutieren-auf-linkedin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/numeractive.ch\/de\/rekrutieren-auf-linkedin-2022\/","title":{"rendered":"Wie kann man auf LinkedIn rekrutieren?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Recruiting auf LinkedIn im Jahr 2022, wie l\u00e4uft es?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit einem Netzwerk von \u00fcber 300 Millionen Nutzern <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> hat in den letzten zehn Jahren eine massive Expansion erlebt und die Recruiting-Landschaft f\u00fcr immer ver\u00e4ndert. In der Tat stehen Ihnen eine Vielzahl indexierter Talente zur Verf\u00fcgung, aber wie k\u00f6nnen Sie sie finden und vor allem wettbewerbsf\u00e4hig bleiben, um das Beste aus der Plattform herauszuholen? Kurz gesagt, wie gelingt die Rekrutierung auf LinkedIn optimal und effektiv?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn w\u00e4hrend das Recruiting auf LinkedIn neue Strategien zur Talentakquise mit sich bringt, stellt es Arbeitgeber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 Tipps, die Sie bei der Rekrutierung auf LinkedIn beachten sollten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florianbourqui-automated-b2b-prospection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Florian Bourqui, CEO von NUMERACTIVE und LinkedIn-Experte<\/a>, gibt Ihnen heute 5 Tipps, die Ihnen helfen, erfolgreich auf LinkedIn zu rekrutieren:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>1. Optimieren Sie das Unternehmensprofil<\/strong><\/h4>\n<p>Als Arbeitgeber reicht es nicht aus, ein Unternehmensprofil auf LinkedIn zu erstellen (vgl <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/numeractive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NUMERAKTIVE Unternehmensseite<\/a>). Das Wichtigste ist, es auf dem neuesten Stand zu halten, Informationen \u00fcber Ihre Produkte\/Dienstleistungen zu teilen, Links zu Ihrem Blog (falls Sie einen haben) und Ihrem anderen zu erstellen <a href=\"https:\/\/numeractive.ch\/de\/brauche-ich-soziale-netzwerke-im-kleinen-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soziale Netzwerke<\/a>, pr\u00e4sentieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungsberichte und beleuchten Sie ihre Karriereentwicklung. Das Ziel ist es, regelm\u00e4\u00dfig relevante und ansprechende Inhalte wie Artikel, Videos und Fotos f\u00fcr Ihre Follower zu erstellen und zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>2. Verlinken Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter mit der Unternehmensseite<\/strong><\/h4>\n<p>Nachdem Sie Ihre offizielle Seite aufpoliert haben, stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiternetzwerk stark vertreten ist, da Ihre Pr\u00e4senz auf LinkedIn Ihr Unternehmen am besten widerspiegeln sollte. Dar\u00fcber hinaus sind potenzielle Kandidaten eher geneigt, eine Anstellung in Betracht zu ziehen, wenn eine Verbindung ersten Grades zwischen ihnen und dem Unternehmen besteht.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus sollten aktuelle Mitarbeiter dazu ermutigt werden, auch ihr eigenes individuelles Profil auf dem neuesten Stand zu halten. Ob es Ihnen gef\u00e4llt oder nicht, aktuelle Mitarbeiter sind die Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Daher ist es interessant, sie zu ermutigen, ihre beruflichen Erfahrungen weiterzugeben und ihre Netzwerke \u00fcber Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>3. Nutzen Sie InMails und gesponserte Jobs<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail-300x186.png\" alt=\"Rekrutieren Sie auf linkedin \u00fcber InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail.png?resize=567%2C352&ssl=1\" alt=\"Rekrutieren Sie auf linkedin \u00fcber InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Kandidaten pers\u00f6nlich zu erreichen, empfehlen wir die Nutzung von InMail, Ihrem internen Posteingang auf LinkedIn, mit dem Sie private Nachrichten an qualifizierte Kandidaten senden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus bietet LinkedIn \u201egesponserte Jobs\u201c an, die es Ihnen erm\u00f6glichen, Ihren Job oben im Abschnitt \u201eJobs, die Sie interessieren k\u00f6nnten\u201c auf der LinkedIn-Startseite aufzulisten. Wenn Sie also Ihre Anzeige in dieser Kategorie platzieren, erregen Sie mehr Aufmerksamkeit bei den Kandidaten. Denn laut LinkedIn-Statistik ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitglieder auf eine gesponserte Stelle bewerben, dreimal h\u00f6her.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>4. Verwenden Sie die erweiterte Kandidatensuche<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn verf\u00fcgt \u00fcber erweiterte Suchfunktionen, einschlie\u00dflich <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Recruiter<\/a>, die f\u00fcr das Recruiting \u00e4u\u00dferst wertvoll sind. Arbeitgeber k\u00f6nnen auf LinkedIn rekrutieren, indem sie nach Kandidaten suchen, die auf aktuellen oder fr\u00fcheren Arbeitgebern (z. B. Konkurrenten), Berufsbezeichnungen, Erfahrungsjahren, Dienstalter, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Interessen, Standorten, Schulen, Referenzen von vertrauensw\u00fcrdigen Personen und sogar einer bestimmten Sprache in Profilen basieren . Arbeitgeber k\u00f6nnen Mitarbeiter auch \u00fcber Kontakte suchen, einschlie\u00dflich Erst- und Zweitkontakten.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>5. Suchen Sie nach passiven Kandidaten<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend einige LinkedIn-Nutzer aktiv nach neuen Jobs suchen und andere keine Pl\u00e4ne haben, ihr gl\u00fcckliches berufliches Zuhause zu verlassen, f\u00e4llt die Mehrheit der Nutzer in die Kategorie der \u201epassiven Arbeitssuchenden\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Menschen, die nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber m\u00f6glicherweise f\u00fcr \u00fcberzeugende Angebote empf\u00e4nglich sind, sind zu den Hauptzielen von Personalvermittlern geworden. Erw\u00e4gen Sie die Suche nach Talenten in \u00e4hnlichen Rollen wie denen, f\u00fcr die Sie rekrutieren, und f\u00fcgen Sie sie Ihrer Kandidatenliste hinzu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dank der wachsenden Nutzerbasis von LinkedIn und seinen fortschrittlichen Such- und Verbindungstools ist die Jagd er\u00f6ffnet.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn en 2022, comment \u00e7a se passe? Avec un r\u00e9seau de plus 300 Millions d\u2019utilisateurs, LinkedIn a connu une expansion massive durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement \u00e0 jamais. 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