{"id":31480,"date":"2022-09-28T12:11:29","date_gmt":"2022-09-28T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/numeractive.ch\/?p=31480"},"modified":"2023-11-21T16:26:05","modified_gmt":"2023-11-21T15:26:05","slug":"rekrutieren-auf-linkedin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/numeractive.ch\/de\/rekrutieren-auf-linkedin-2022\/","title":{"rendered":"Wie kann man auf LinkedIn rekrutieren?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Recruiting auf LinkedIn im Jahr 2022, wie l\u00e4uft es?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit einem Netzwerk von \u00fcber 300 Millionen Benutzern, <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> hat in den letzten zehn Jahren eine massive Expansion erlebt und die Recruiting-Landschaft f\u00fcr immer ver\u00e4ndert. In der Tat stehen Ihnen eine Vielzahl indexierter Talente zur Verf\u00fcgung, aber wie k\u00f6nnen Sie sie finden und vor allem wettbewerbsf\u00e4hig bleiben, um das Beste aus der Plattform herauszuholen? Kurz gesagt, wie gelingt die Rekrutierung auf LinkedIn optimal und effektiv?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn w\u00e4hrend die Rekrutierung auf LinkedIn zu neuen Strategien zur Talentakquise f\u00fchrt, stellt sie Arbeitgeber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 Tipps, die Sie bei der Rekrutierung auf LinkedIn beachten sollten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florianbourqui-automated-b2b-prospection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Florian Bourqui, CEO von NUMERACTIVE und LinkedIn-Experte<\/a>, gibt Ihnen heute 5 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Rekrutierung auf LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>1. Unternehmensprofil optimieren<\/strong><\/h4>\n<p>Als Arbeitgeber reicht es nicht aus, ein Unternehmensprofil auf LinkedIn anzulegen (vgl <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/numeractive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NUMERAKTIVE Unternehmensseite<\/a>). Das Wichtigste ist, es auf dem neuesten Stand zu halten, Informationen \u00fcber Ihre Produkte\/Dienstleistungen zu teilen, Links zu Ihrem Blog (falls Sie einen haben) und Ihrem anderen zu erstellen <a href=\"https:\/\/numeractive.ch\/de\/brauche-ich-soziale-netzwerke-im-kleinen-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soziale Netzwerke<\/a>, pr\u00e4sentieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungsberichte und beleuchten Sie ihre Karriereentwicklung. Das Ziel ist es, regelm\u00e4\u00dfig relevante und ansprechende Inhalte wie Artikel, Videos und Fotos f\u00fcr Ihre Follower zu erstellen und zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>2. Verlinken Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter mit der Unternehmensseite<\/strong><\/h4>\n<p>Stellen Sie nach der Optimierung Ihrer offiziellen Seite sicher, dass Ihr Mitarbeiternetzwerk stark vertreten ist, da Ihre Pr\u00e4senz auf LinkedIn Ihr Unternehmen am besten widerspiegeln sollte. Dar\u00fcber hinaus sind potenzielle Kandidaten eher geneigt, eine Stelle in Betracht zu ziehen, wenn zwischen ihnen und dem Unternehmen eine Verbindung ersten Grades besteht.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus sollten aktuelle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre eigenen individuellen Profile auch auf ihrer Seite aktuell zu halten. Ob Sie es wollen oder nicht, aktuelle Mitarbeiter sind die Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Es ist daher interessant, sie zu ermutigen, ihre beruflichen Erfahrungen auszutauschen und ihre Netzwerke \u00fcber Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>3. Verwenden Sie InMails und gesponserte Jobs<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail-300x186.png\" alt=\"Rekrutieren Sie auf linkedin \u00fcber InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail.png?resize=567%2C352&#038;ssl=1\" alt=\"Rekrutieren Sie auf linkedin \u00fcber InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Kandidaten pers\u00f6nlich zu erreichen, empfehlen wir die Verwendung von InMail, Ihrem internen Postfach auf LinkedIn, mit dem Sie private Nachrichten an qualifizierte Kandidaten senden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus bietet LinkedIn \u201eGesponserte Jobs\u201c an, wodurch Ihr Job ganz oben im Abschnitt \u201eJobs, an denen Sie interessiert sein k\u00f6nnten\u201c auf der LinkedIn-Startseite aufgef\u00fchrt wird. Durch die Platzierung Ihrer Anzeige in dieser Kategorie gewinnen Sie also mehr Aufmerksamkeit bei Kandidaten. Denn laut LinkedIn-Statistik bewerben sich Mitglieder dreimal h\u00e4ufiger auf eine gesponserte Stelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>4. Verwenden Sie die erweiterte Kandidatensuche<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn verf\u00fcgt \u00fcber erweiterte Suchfunktionen, einschlie\u00dflich <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Recruiter<\/a>, die f\u00fcr die Rekrutierung \u00e4u\u00dferst wertvoll sind. Arbeitgeber k\u00f6nnen auf LinkedIn rekrutieren, indem sie nach Kandidaten suchen, die auf aktuellen oder fr\u00fcheren Arbeitgebern (z. B. Konkurrenten), Berufsbezeichnungen, jahrelanger Erfahrung, Dienstalter, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Interessen, Orten, Schulen, Referenzen von Personen, denen Sie vertrauen, und sogar einer bestimmten Sprache basieren Profile. Arbeitgeber k\u00f6nnen auch \u00fcber Verbindungen nach Mitarbeitern suchen, einschlie\u00dflich Erst- und Zweitverbindungen.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>5. Suchen Sie nach passiven Kandidaten<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend einige LinkedIn-Nutzer aktiv nach neuen Jobs suchen und andere nicht die Absicht haben, ihr gl\u00fcckliches berufliches Zuhause zu verlassen, f\u00e4llt die Mehrheit der Nutzer in die Kategorie der \u201epassiven Jobsuchenden\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Menschen, die nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber f\u00fcr \u00fcberzeugende Angebote empf\u00e4nglich sein k\u00f6nnten, sind zu Hauptzielen f\u00fcr Personalvermittler geworden. Erw\u00e4gen Sie, Talente zu \u00fcberpr\u00fcfen, die \u00e4hnliche Rollen wie die aus\u00fcben, f\u00fcr die Sie rekrutieren, und f\u00fcgen Sie sie Ihrer Kandidatenliste hinzu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mit der wachsenden Benutzerbasis von LinkedIn und den fortschrittlichen Such- und Verbindungstools ist die Jagd er\u00f6ffnet.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn en 2022, comment \u00e7a se passe? Avec un r\u00e9seau de plus 300 Millions d&rsquo;utilisateurs, LinkedIn a connu une expansion massive durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement \u00e0 jamais. 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