{"id":31480,"date":"2022-09-28T12:11:29","date_gmt":"2022-09-28T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/numeractive.ch\/?p=31480"},"modified":"2023-11-21T16:26:05","modified_gmt":"2023-11-21T15:26:05","slug":"recruter-sur-linkedin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/numeractive.ch\/fr\/recruter-sur-linkedin-2022\/","title":{"rendered":"Comment recruter sur LinkedIn ?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Recruter sur LinkedIn en 2022, comment \u00e7a se passe?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec un r\u00e9seau de plus 300 Millions d\u2019utilisateurs, <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> a connu une expansion massive durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement \u00e0 jamais. En effet, une pl\u00e9thore de talents index\u00e9s sont \u00e0 port\u00e9e de main, mais comment les retrouver et surtout, comment rester comp\u00e9titifs afin de tirer le meilleur parti de la plateforme ? En bref, comment r\u00e9ussir \u00e0 recruter sur LinkedIn de mani\u00e8re optimale et efficace ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car si le fait de recruter sur LinkedIn donne naissance \u00e0 de nouvelles strat\u00e9gies d\u2019acquisition de talents, il pr\u00e9sente \u00e9galement de nouveaux d\u00e9fis pour les employeurs, notamment en ce qui concerne la r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 conseils \u00e0 suivre pour recruter sur LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florianbourqui-automated-b2b-prospection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Florian Bourqui, CEO de NUMERACTIVE et expert LinkedIn<\/a>, vous donne aujourd\u2019hui 5 conseils pour vous permettre de recruter sur LinkedIn avec succ\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>1. Optimiser le profil de l\u2019entreprise<\/strong><\/h4>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il ne suffit pas de cr\u00e9er un profil d\u2019entreprise sur LinkedIn (voir <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/numeractive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">page entreprise NUMERACTIVE<\/a>). Le plus important est de le tenir \u00e0 jour, partager des informations sur vos produits\/services, cr\u00e9er des liens vers votre blog (si vous en avez) et vos autres <a href=\"https:\/\/numeractive.ch\/fr\/ai-je-besoin-de-reseaux-sociaux-en-tant-que-petit-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9seaux sociaux<\/a>, pr\u00e9senter vos employ\u00e9s, leurs t\u00e9moignages, et mettre en avant leurs \u00e9volutions de carri\u00e8re. Le but est de cr\u00e9er et publier r\u00e9guli\u00e8rement du contenu pertinent et attrayant pour les personnes qui vous suivent, comme des articles, des vid\u00e9os et des photos.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>2. Lier vos employ\u00e9s actuels \u00e0 la page entreprise<\/strong><\/h4>\n<p>Apr\u00e8s avoir peaufin\u00e9 votre page officielle, assurez-vous que votre r\u00e9seau d\u2019employ\u00e9s est fortement repr\u00e9sent\u00e9, car votre pr\u00e9sence sur LinkedIn doit refl\u00e9ter au mieux votre entreprise. D\u2019ailleurs, les candidats potentiels sont plus enclins \u00e0 envisager un emploi lorsqu\u2019il existe un lien de premier degr\u00e9 entre eux et l\u2019entreprise.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, il faut encourager les employ\u00e9s actuels \u00e0 maintenir leurs propres profils individuels \u00e0 jour de leur c\u00f4t\u00e9 aussi. Qu\u2019on le veuille ou non, les employ\u00e9s actuels sont les ambassadeurs de votre marque employeur. Il est donc int\u00e9ressant de les inciter \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences professionnelles et \u00e0 informer leurs r\u00e9seaux des opportunit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>3. Utiliser InMails et les offres d\u2019emploi sponsoris\u00e9s<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail-300x186.png\" alt=\"Recruter sur linkedin via InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail.png?resize=567%2C352&ssl=1\" alt=\"Recruter sur linkedin via InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin d\u2019atteindre personnellement les candidats, nous vous recommandons d\u2019utiliser InMail, votre bo\u00eete de r\u00e9ception interne sur LinkedIn, qui vous permet d\u2019envoyer des messages priv\u00e9s \u00e0 des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De surcro\u00eet, LinkedIn propose des \u00ab\u00a0offres d\u2019emploi sponsoris\u00e9es\u00a0\u00bb, qui vous permettra de faire figurer votre offre en t\u00eate de la section \u00ab\u00a0Emplois susceptibles de vous int\u00e9resser\u00a0\u00bb de la page d\u2019accueil de LinkedIn. Ainsi, en pla\u00e7ant votre annonce dans cette cat\u00e9gorie, vous attirerez davantage l\u2019attention des candidats. Car selon les statistiques LinkedIn, les membres sont trois fois plus susceptibles de postuler \u00e0 un emploi sponsoris\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>4. Employer la recherche avanc\u00e9e de candidats<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn dispose de fonctionnalit\u00e9s de recherche avanc\u00e9es, notamment <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinlkedIn Recruiter<\/a>, qui sont extr\u00eamement pr\u00e9cieuses pour le recrutement. Les employeurs peuvent recruter sur LinkedIn en cherchant des candidats en fonction des employeurs actuels ou pass\u00e9s (tels que les concurrents), des titres de poste, des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, du niveau d\u2019anciennet\u00e9, de la taille de l\u2019entreprise, des centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, des lieux, des \u00e9coles, des r\u00e9f\u00e9rences de personnes de confiance et m\u00eame d\u2019un langage sp\u00e9cifique dans les profils. Les employeurs peuvent \u00e9galement rechercher des employ\u00e9s par le biais de connexions, y compris les premi\u00e8res et secondes connexions.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>5. Rechercher des candidats passifs<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que certains utilisateurs de LinkedIn recherchent activement de nouveaux emplois et que d\u2019autres n\u2019ont pas l\u2019intention de quitter leur heureux foyer professionnel, la majorit\u00e9 des utilisateurs entrent dans la cat\u00e9gorie des \u00ab\u00a0demandeurs d\u2019emploi passifs\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces personnes qui ne sont pas \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi mais qui pourraient \u00eatre r\u00e9ceptives \u00e0 des offres convaincantes sont devenues des cibles privil\u00e9gi\u00e9es pour les recruteurs. Envisagez d\u2019examiner les talents qui occupent des fonctions similaires \u00e0 celles pour lesquelles vous recrutez et ajoutez-les \u00e0 votre liste de candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Gr\u00e2ce \u00e0 la base d\u2019utilisateurs croissante de LinkedIn et \u00e0 ses outils de recherche et prise de contact avanc\u00e9es, la chasse est ouverte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn en 2022, comment \u00e7a se passe? Avec un r\u00e9seau de plus 300 Millions d\u2019utilisateurs, LinkedIn a connu une expansion massive durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement \u00e0 jamais. 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