{"id":31480,"date":"2022-09-28T12:11:29","date_gmt":"2022-09-28T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/numeractive.ch\/?p=31480"},"modified":"2023-11-21T16:26:05","modified_gmt":"2023-11-21T15:26:05","slug":"recluta-on-linkedin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/numeractive.ch\/it\/recluta-on-linkedin-2022\/","title":{"rendered":"Come reclutare su LinkedIn?"},"content":{"rendered":"

Reclutamento su LinkedIn nel 2022, come sta andando?<\/strong><\/h3>\n\n\n

Con una rete di oltre 300 milioni di utenti, LinkedIn<\/a> ha visto una massiccia espansione negli ultimi dieci anni, rimodellando per sempre il panorama del reclutamento. In effetti, una pletora di talenti indicizzati sono a portata di mano, ma come trovarli e, soprattutto, come rimanere competitivi per ottenere il massimo dalla piattaforma? In breve, come riuscire a reclutare su LinkedIn in modo ottimale ed efficace?<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 mentre il reclutamento su LinkedIn d\u00e0 origine a nuove strategie di acquisizione di talenti, presenta anche nuove sfide per i datori di lavoro, soprattutto quando si tratta di fidelizzazione dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

5 consigli da seguire quando si recluta su LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Florian Bourqui, CEO di NUMERACTIVE ed esperto di LinkedIn<\/a>, oggi ti offre 5 suggerimenti per aiutarti a reclutare con successo su LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n

1. Ottimizza il profilo dell'azienda<\/strong><\/h4>\n

Come datore di lavoro, non \u00e8 sufficiente creare un profilo aziendale su LinkedIn (vedi NUMERATIVA pagina aziendale<\/a>). La cosa pi\u00f9 importante \u00e8 tenerlo aggiornato, condividere informazioni sui tuoi prodotti\/servizi, creare link al tuo blog (se ne hai uno) e agli altri reti sociali<\/a>, presenta i tuoi dipendenti, le loro testimonianze ed evidenzia il loro sviluppo professionale. L'obiettivo \u00e8 creare e pubblicare regolarmente contenuti pertinenti e accattivanti per i tuoi follower, come articoli, video e foto.<\/p><\/p>\n\n\n\n

2. Collega i tuoi attuali dipendenti alla pagina aziendale<\/strong><\/h4>\n

Dopo aver modificato la tua pagina ufficiale, assicurati che la tua rete di dipendenti sia fortemente rappresentata, poich\u00e9 la tua presenza su LinkedIn dovrebbe riflettere al meglio la tua attivit\u00e0. Inoltre, i potenziali candidati sono pi\u00f9 propensi a considerare un lavoro quando c'\u00e8 una connessione di primo grado tra loro e l'azienda.<\/p><\/p>\n\n\n\n

Inoltre, i dipendenti attuali dovrebbero essere incoraggiati a mantenere aggiornati anche i propri profili individuali. Che ti piaccia o no, i dipendenti attuali sono gli ambasciatori del tuo marchio di datore di lavoro. \u00c8 quindi interessante incoraggiarli a condividere le loro esperienze professionali e informare le loro reti di opportunit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

3. Usa messaggi di posta elettronica e lavori sponsorizzati<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n
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