{"id":31480,"date":"2022-09-28T12:11:29","date_gmt":"2022-09-28T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/numeractive.ch\/?p=31480"},"modified":"2023-11-21T16:26:05","modified_gmt":"2023-11-21T15:26:05","slug":"recluta-on-linkedin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/numeractive.ch\/it\/recluta-on-linkedin-2022\/","title":{"rendered":"Come reclutare su LinkedIn?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Reclutamento su LinkedIn nel 2022, come sta andando?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una rete di oltre 300 milioni di utenti, <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> ha visto una massiccia espansione negli ultimi dieci anni, rimodellando per sempre il panorama del reclutamento. In effetti, una pletora di talenti indicizzati sono a portata di mano, ma come trovarli e, soprattutto, come rimanere competitivi per ottenere il massimo dalla piattaforma? In breve, come riuscire a reclutare su LinkedIn in modo ottimale ed efficace?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 se da un lato il reclutamento su LinkedIn d\u00e0 luogo a nuove strategie di acquisizione di talenti, dall\u2019altro presenta anche nuove sfide per i datori di lavoro, in particolare per quanto riguarda la fidelizzazione dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 consigli da seguire quando si recluta su LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florianbourqui-automated-b2b-prospection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Florian Bourqui, CEO di NUMERACTIVE ed esperto di LinkedIn<\/a>, oggi ti offre 5 consigli per aiutarti a reclutare con successo su LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>1. Ottimizza il profilo aziendale<\/strong><\/h4>\n<p>Come datore di lavoro non \u00e8 sufficiente creare un profilo aziendale su LinkedIn (vedi <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/numeractive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NUMERATIVA pagina aziendale<\/a>). La cosa pi\u00f9 importante \u00e8 tenerlo aggiornato, condividere informazioni sui tuoi prodotti\/servizi, creare link al tuo blog (se ne hai uno) e agli altri <a href=\"https:\/\/numeractive.ch\/it\/ho-bisogno-di-social-networking-in-a-little-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reti sociali<\/a>, presenta i tuoi dipendenti, le loro testimonianze ed evidenzia il loro sviluppo professionale. L&#039;obiettivo \u00e8 creare e pubblicare regolarmente contenuti pertinenti e accattivanti per i tuoi follower, come articoli, video e foto.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>2. Collega i tuoi attuali dipendenti alla pagina aziendale<\/strong><\/h4>\n<p>Dopo aver perfezionato la tua pagina ufficiale, assicurati che la tua rete di dipendenti sia fortemente rappresentata, poich\u00e9 la tua presenza su LinkedIn dovrebbe riflettere al meglio la tua azienda. Inoltre, i potenziali candidati sono pi\u00f9 propensi a prendere in considerazione l\u2019occupazione quando esiste un legame di primo grado tra loro e l\u2019azienda.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, i dipendenti attuali dovrebbero essere incoraggiati a mantenere aggiornati anche i propri profili individuali. Piaccia o no, gli attuali dipendenti sono gli ambasciatori del tuo Employer Brand. \u00c8 quindi interessante incoraggiarli a condividere le loro esperienze professionali e informare le loro reti sulle opportunit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>3. Utilizza messaggi InMail e offerte di lavoro sponsorizzate<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail-300x186.png\" alt=\"Recluta su LinkedIn tramite InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/numeractive.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Recruter-sur-linkedin-inmail.png?resize=567%2C352&ssl=1\" alt=\"Recluta su LinkedIn tramite InMail\" width=\"567\" height=\"352\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per raggiungere personalmente i candidati ti consigliamo di utilizzare InMail, la tua casella di posta interna su LinkedIn, che permette di inviare messaggi privati ai candidati qualificati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, LinkedIn offre &quot;lavori sponsorizzati&quot;, che ti permetteranno di elencare il tuo lavoro nella parte superiore della sezione &quot;Lavori che potrebbero interessarti&quot; della home page di LinkedIn. Quindi, inserendo il tuo annuncio in questa categoria, attirerai pi\u00f9 attenzione da parte dei candidati. Perch\u00e9 secondo le statistiche di LinkedIn gli iscritti hanno tre volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di candidarsi per un lavoro sponsorizzato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>4. Usa la ricerca avanzata dei candidati<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn ha funzionalit\u00e0 di ricerca avanzate, tra cui <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn reclutatore<\/a>, che sono estremamente preziosi per il reclutamento. I datori di lavoro possono reclutare su LinkedIn cercando candidati in base a datori di lavoro attuali o passati (come concorrenti), titoli di lavoro, anni di esperienza, livello di anzianit\u00e0, dimensioni dell&#039;azienda, interessi, posizioni, scuole, referenze di persone fidate e persino linguaggio specifico nei profili . I datori di lavoro possono anche cercare dipendenti attraverso i collegamenti, inclusi il primo e il secondo collegamento.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><h4><strong>5. Cerca candidati passivi<\/strong><\/h4><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre alcuni utenti di LinkedIn sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro e altri non hanno intenzione di lasciare la loro felice casa professionale, la maggior parte degli utenti rientra nella categoria delle &quot;cercatrici di lavoro passive&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste persone che non sono alla ricerca di un nuovo lavoro ma che potrebbero essere ricettive a offerte interessanti sono diventate gli obiettivi principali dei reclutatori. Considera l&#039;idea di cercare talenti in ruoli simili a quelli per i quali stai reclutando e aggiungili alla tua lista di candidati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Grazie alla crescente base utenti di LinkedIn e ai suoi strumenti avanzati di ricerca e connessione, la caccia \u00e8 aperta.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter sur LinkedIn en 2022, comment \u00e7a se passe? Avec un r\u00e9seau de plus 300 Millions d\u2019utilisateurs, LinkedIn a connu une expansion massive durant cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement \u00e0 jamais. 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