Wie kann man auf LinkedIn rekrutieren?

Recruiting auf LinkedIn im Jahr 2022, wie läuft es?

Mit einem Netzwerk von über 300 Millionen Nutzern LinkedIn hat in den letzten zehn Jahren eine massive Expansion erlebt und die Recruiting-Landschaft für immer verändert. In der Tat stehen Ihnen eine Vielzahl indexierter Talente zur Verfügung, aber wie können Sie sie finden und vor allem wettbewerbsfähig bleiben, um das Beste aus der Plattform herauszuholen? Kurz gesagt, wie gelingt die Rekrutierung auf LinkedIn optimal und effektiv?

Denn während das Recruiting auf LinkedIn neue Strategien zur Talentakquise mit sich bringt, stellt es Arbeitgeber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung.

5 Tipps, die Sie bei der Rekrutierung auf LinkedIn beachten sollten

Florian Bourqui, CEO von NUMERACTIVE und LinkedIn-Experte, gibt Ihnen heute 5 Tipps, die Ihnen helfen, erfolgreich auf LinkedIn zu rekrutieren:

1. Optimieren Sie das Unternehmensprofil

Als Arbeitgeber reicht es nicht aus, ein Unternehmensprofil auf LinkedIn zu erstellen (vgl NUMERAKTIVE Unternehmensseite). Das Wichtigste ist, es auf dem neuesten Stand zu halten, Informationen über Ihre Produkte/Dienstleistungen zu teilen, Links zu Ihrem Blog (falls Sie einen haben) und Ihrem anderen zu erstellen soziale Netzwerke, präsentieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungsberichte und beleuchten Sie ihre Karriereentwicklung. Das Ziel ist es, regelmäßig relevante und ansprechende Inhalte wie Artikel, Videos und Fotos für Ihre Follower zu erstellen und zu veröffentlichen.

2. Verlinken Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter mit der Unternehmensseite

Nachdem Sie Ihre offizielle Seite aufpoliert haben, stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiternetzwerk stark vertreten ist, da Ihre Präsenz auf LinkedIn Ihr Unternehmen am besten widerspiegeln sollte. Darüber hinaus sind potenzielle Kandidaten eher geneigt, eine Anstellung in Betracht zu ziehen, wenn eine Verbindung ersten Grades zwischen ihnen und dem Unternehmen besteht.

Darüber hinaus sollten aktuelle Mitarbeiter dazu ermutigt werden, auch ihr eigenes individuelles Profil auf dem neuesten Stand zu halten. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, aktuelle Mitarbeiter sind die Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Daher ist es interessant, sie zu ermutigen, ihre beruflichen Erfahrungen weiterzugeben und ihre Netzwerke über Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren.

3. Nutzen Sie InMails und gesponserte Jobs

Um Kandidaten persönlich zu erreichen, empfehlen wir die Nutzung von InMail, Ihrem internen Posteingang auf LinkedIn, mit dem Sie private Nachrichten an qualifizierte Kandidaten senden können.

Darüber hinaus bietet LinkedIn „gesponserte Jobs“ an, die es Ihnen ermöglichen, Ihren Job oben im Abschnitt „Jobs, die Sie interessieren könnten“ auf der LinkedIn-Startseite aufzulisten. Wenn Sie also Ihre Anzeige in dieser Kategorie platzieren, erregen Sie mehr Aufmerksamkeit bei den Kandidaten. Denn laut LinkedIn-Statistik ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitglieder auf eine gesponserte Stelle bewerben, dreimal höher.

4. Verwenden Sie die erweiterte Kandidatensuche

LinkedIn verfügt über erweiterte Suchfunktionen, einschließlich LinkedIn Recruiter, die für das Recruiting äußerst wertvoll sind. Arbeitgeber können auf LinkedIn rekrutieren, indem sie nach Kandidaten suchen, die auf aktuellen oder früheren Arbeitgebern (z. B. Konkurrenten), Berufsbezeichnungen, Erfahrungsjahren, Dienstalter, Unternehmensgröße, Interessen, Standorten, Schulen, Referenzen von vertrauenswürdigen Personen und sogar einer bestimmten Sprache in Profilen basieren . Arbeitgeber können Mitarbeiter auch über Kontakte suchen, einschließlich Erst- und Zweitkontakten.

5. Suchen Sie nach passiven Kandidaten

Während einige LinkedIn-Nutzer aktiv nach neuen Jobs suchen und andere keine Pläne haben, ihr glückliches berufliches Zuhause zu verlassen, fällt die Mehrheit der Nutzer in die Kategorie der „passiven Arbeitssuchenden“.

Diese Menschen, die nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber möglicherweise für überzeugende Angebote empfänglich sind, sind zu den Hauptzielen von Personalvermittlern geworden. Erwägen Sie die Suche nach Talenten in ähnlichen Rollen wie denen, für die Sie rekrutieren, und fügen Sie sie Ihrer Kandidatenliste hinzu.

Dank der wachsenden Nutzerbasis von LinkedIn und seinen fortschrittlichen Such- und Verbindungstools ist die Jagd eröffnet.