Wie kann man auf LinkedIn rekrutieren?

Recruiting auf LinkedIn im Jahr 2022, wie läuft es?

Mit einem Netzwerk von über 300 Millionen Benutzern, LinkedIn hat in den letzten zehn Jahren eine massive Expansion erlebt und die Recruiting-Landschaft für immer verändert. In der Tat stehen Ihnen eine Vielzahl indexierter Talente zur Verfügung, aber wie können Sie sie finden und vor allem wettbewerbsfähig bleiben, um das Beste aus der Plattform herauszuholen? Kurz gesagt, wie gelingt die Rekrutierung auf LinkedIn optimal und effektiv?

Denn während die Rekrutierung auf LinkedIn zu neuen Strategien zur Talentakquise führt, stellt sie Arbeitgeber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterbindung.

5 Tipps, die Sie bei der Rekrutierung auf LinkedIn beachten sollten

Florian Bourqui, CEO von NUMERACTIVE und LinkedIn-Experte, gibt Ihnen heute 5 Tipps für eine erfolgreiche Rekrutierung auf LinkedIn:

1. Unternehmensprofil optimieren

Als Arbeitgeber reicht es nicht aus, ein Unternehmensprofil auf LinkedIn anzulegen (vgl NUMERAKTIVE Unternehmensseite). Das Wichtigste ist, es auf dem neuesten Stand zu halten, Informationen über Ihre Produkte/Dienstleistungen zu teilen, Links zu Ihrem Blog (falls Sie einen haben) und Ihrem anderen zu erstellen soziale Netzwerke, präsentieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungsberichte und beleuchten Sie ihre Karriereentwicklung. Das Ziel ist es, regelmäßig relevante und ansprechende Inhalte wie Artikel, Videos und Fotos für Ihre Follower zu erstellen und zu veröffentlichen.

2. Verlinken Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter mit der Unternehmensseite

Stellen Sie nach der Optimierung Ihrer offiziellen Seite sicher, dass Ihr Mitarbeiternetzwerk stark vertreten ist, da Ihre Präsenz auf LinkedIn Ihr Unternehmen am besten widerspiegeln sollte. Darüber hinaus sind potenzielle Kandidaten eher geneigt, eine Stelle in Betracht zu ziehen, wenn zwischen ihnen und dem Unternehmen eine Verbindung ersten Grades besteht.

Darüber hinaus sollten aktuelle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre eigenen individuellen Profile auch auf ihrer Seite aktuell zu halten. Ob Sie es wollen oder nicht, aktuelle Mitarbeiter sind die Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Es ist daher interessant, sie zu ermutigen, ihre beruflichen Erfahrungen auszutauschen und ihre Netzwerke über Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren.

3. Verwenden Sie InMails und gesponserte Jobs

Um Kandidaten persönlich zu erreichen, empfehlen wir die Verwendung von InMail, Ihrem internen Postfach auf LinkedIn, mit dem Sie private Nachrichten an qualifizierte Kandidaten senden können.

Darüber hinaus bietet LinkedIn „Gesponserte Jobs“ an, wodurch Ihr Job ganz oben im Abschnitt „Jobs, an denen Sie interessiert sein könnten“ auf der LinkedIn-Startseite aufgeführt wird. Durch die Platzierung Ihrer Anzeige in dieser Kategorie gewinnen Sie also mehr Aufmerksamkeit bei Kandidaten. Denn laut LinkedIn-Statistik bewerben sich Mitglieder dreimal häufiger auf eine gesponserte Stelle.

4. Verwenden Sie die erweiterte Kandidatensuche

LinkedIn verfügt über erweiterte Suchfunktionen, einschließlich LinkedIn Recruiter, die für die Rekrutierung äußerst wertvoll sind. Arbeitgeber können auf LinkedIn rekrutieren, indem sie nach Kandidaten suchen, die auf aktuellen oder früheren Arbeitgebern (z. B. Konkurrenten), Berufsbezeichnungen, jahrelanger Erfahrung, Dienstalter, Unternehmensgröße, Interessen, Orten, Schulen, Referenzen von Personen, denen Sie vertrauen, und sogar einer bestimmten Sprache basieren Profile. Arbeitgeber können auch über Verbindungen nach Mitarbeitern suchen, einschließlich Erst- und Zweitverbindungen.

5. Suchen Sie nach passiven Kandidaten

Während einige LinkedIn-Nutzer aktiv nach neuen Jobs suchen und andere nicht die Absicht haben, ihr glückliches berufliches Zuhause zu verlassen, fällt die Mehrheit der Nutzer in die Kategorie der „passiven Jobsuchenden“.

Diese Menschen, die nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber für überzeugende Angebote empfänglich sein könnten, sind zu Hauptzielen für Personalvermittler geworden. Erwägen Sie, Talente zu überprüfen, die ähnliche Rollen wie die ausüben, für die Sie rekrutieren, und fügen Sie sie Ihrer Kandidatenliste hinzu.

Mit der wachsenden Benutzerbasis von LinkedIn und den fortschrittlichen Such- und Verbindungstools ist die Jagd eröffnet.