Come reclutare su LinkedIn?

Reclutamento su LinkedIn nel 2022, come sta andando?

Con una rete di oltre 300 milioni di utenti, LinkedIn ha visto una massiccia espansione negli ultimi dieci anni, rimodellando per sempre il panorama del reclutamento. In effetti, una pletora di talenti indicizzati sono a portata di mano, ma come trovarli e, soprattutto, come rimanere competitivi per ottenere il massimo dalla piattaforma? In breve, come riuscire a reclutare su LinkedIn in modo ottimale ed efficace?

Perché se da un lato il reclutamento su LinkedIn dà luogo a nuove strategie di acquisizione di talenti, dall’altro presenta anche nuove sfide per i datori di lavoro, in particolare per quanto riguarda la fidelizzazione dei dipendenti.

5 consigli da seguire quando si recluta su LinkedIn

Florian Bourqui, CEO di NUMERACTIVE ed esperto di LinkedIn, oggi ti offre 5 consigli per aiutarti a reclutare con successo su LinkedIn:

1. Ottimizza il profilo aziendale

Come datore di lavoro non è sufficiente creare un profilo aziendale su LinkedIn (vedi NUMERATIVA pagina aziendale). La cosa più importante è tenerlo aggiornato, condividere informazioni sui tuoi prodotti/servizi, creare link al tuo blog (se ne hai uno) e agli altri reti sociali, presenta i tuoi dipendenti, le loro testimonianze ed evidenzia il loro sviluppo professionale. L'obiettivo è creare e pubblicare regolarmente contenuti pertinenti e accattivanti per i tuoi follower, come articoli, video e foto.

2. Collega i tuoi attuali dipendenti alla pagina aziendale

Dopo aver perfezionato la tua pagina ufficiale, assicurati che la tua rete di dipendenti sia fortemente rappresentata, poiché la tua presenza su LinkedIn dovrebbe riflettere al meglio la tua azienda. Inoltre, i potenziali candidati sono più propensi a prendere in considerazione l’occupazione quando esiste un legame di primo grado tra loro e l’azienda.

Inoltre, i dipendenti attuali dovrebbero essere incoraggiati a mantenere aggiornati anche i propri profili individuali. Piaccia o no, gli attuali dipendenti sono gli ambasciatori del tuo Employer Brand. È quindi interessante incoraggiarli a condividere le loro esperienze professionali e informare le loro reti sulle opportunità di lavoro.

3. Utilizza messaggi InMail e offerte di lavoro sponsorizzate

Per raggiungere personalmente i candidati ti consigliamo di utilizzare InMail, la tua casella di posta interna su LinkedIn, che permette di inviare messaggi privati ai candidati qualificati.

Inoltre, LinkedIn offre "lavori sponsorizzati", che ti permetteranno di elencare il tuo lavoro nella parte superiore della sezione "Lavori che potrebbero interessarti" della home page di LinkedIn. Quindi, inserendo il tuo annuncio in questa categoria, attirerai più attenzione da parte dei candidati. Perché secondo le statistiche di LinkedIn gli iscritti hanno tre volte più probabilità di candidarsi per un lavoro sponsorizzato.

4. Usa la ricerca avanzata dei candidati

LinkedIn ha funzionalità di ricerca avanzate, tra cui LinkedIn reclutatore, che sono estremamente preziosi per il reclutamento. I datori di lavoro possono reclutare su LinkedIn cercando candidati in base a datori di lavoro attuali o passati (come concorrenti), titoli di lavoro, anni di esperienza, livello di anzianità, dimensioni dell'azienda, interessi, posizioni, scuole, referenze di persone fidate e persino linguaggio specifico nei profili . I datori di lavoro possono anche cercare dipendenti attraverso i collegamenti, inclusi il primo e il secondo collegamento.

5. Cerca candidati passivi

Mentre alcuni utenti di LinkedIn sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro e altri non hanno intenzione di lasciare la loro felice casa professionale, la maggior parte degli utenti rientra nella categoria delle "cercatrici di lavoro passive".

Queste persone che non sono alla ricerca di un nuovo lavoro ma che potrebbero essere ricettive a offerte interessanti sono diventate gli obiettivi principali dei reclutatori. Considera l'idea di cercare talenti in ruoli simili a quelli per i quali stai reclutando e aggiungili alla tua lista di candidati.

Grazie alla crescente base utenti di LinkedIn e ai suoi strumenti avanzati di ricerca e connessione, la caccia è aperta.