Recruter sur LinkedIn en 2022, comment ça se passe?
Avec un réseau de plus 300 Millions d’utilisateurs, LinkedIn a connu une expansion massive durant cette dernière décennie, remodelant ainsi le paysage du recrutement à jamais. En effet, une pléthore de talents indexés sont à portée de main, mais comment les retrouver et surtout, comment rester compétitifs afin de tirer le meilleur parti de la plateforme ? En bref, comment réussir à recruter sur LinkedIn de manière optimale et efficace ?
Car si le fait de recruter sur LinkedIn donne naissance à de nouvelles stratégies d’acquisition de talents, il présente également de nouveaux défis pour les employeurs, notamment en ce qui concerne la rétention des employés.
5 conseils à suivre pour recruter sur LinkedIn
Florian Bourqui, CEO de NUMERACTIVE et expert LinkedIn, vous donne aujourd’hui 5 conseils pour vous permettre de recruter sur LinkedIn avec succès :
1. Optimiser le profil de l’entreprise
En tant qu’employeur, il ne suffit pas de créer un profil d’entreprise sur LinkedIn (voir page entreprise NUMERACTIVE). Le plus important est de le tenir à jour, partager des informations sur vos produits/services, créer des liens vers votre blog (si vous en avez) et vos autres réseaux sociaux, présenter vos employés, leurs témoignages, et mettre en avant leurs évolutions de carrière. Le but est de créer et publier régulièrement du contenu pertinent et attrayant pour les personnes qui vous suivent, comme des articles, des vidéos et des photos.
2. Lier vos employés actuels à la page entreprise
Après avoir peaufiné votre page officielle, assurez-vous que votre réseau d’employés est fortement représenté, car votre présence sur LinkedIn doit refléter au mieux votre entreprise. D’ailleurs, les candidats potentiels sont plus enclins à envisager un emploi lorsqu’il existe un lien de premier degré entre eux et l’entreprise.
En outre, il faut encourager les employés actuels à maintenir leurs propres profils individuels à jour de leur côté aussi. Qu’on le veuille ou non, les employés actuels sont les ambassadeurs de votre marque employeur. Il est donc intéressant de les inciter à partager leurs expériences professionnelles et à informer leurs réseaux des opportunités d’emploi.
3. Utiliser InMails et les offres d’emploi sponsorisés
Afin d’atteindre personnellement les candidats, nous vous recommandons d’utiliser InMail, votre boîte de réception interne sur LinkedIn, qui vous permet d’envoyer des messages privés à des candidats qualifiés.
De surcroît, LinkedIn propose des « offres d’emploi sponsorisées », qui vous permettra de faire figurer votre offre en tête de la section « Emplois susceptibles de vous intéresser » de la page d’accueil de LinkedIn. Ainsi, en plaçant votre annonce dans cette catégorie, vous attirerez davantage l’attention des candidats. Car selon les statistiques LinkedIn, les membres sont trois fois plus susceptibles de postuler à un emploi sponsorisé.
4. Employer la recherche avancée de candidats
LinkedIn dispose de fonctionnalités de recherche avancées, notamment LinlkedIn Recruiter, qui sont extrêmement précieuses pour le recrutement. Les employeurs peuvent recruter sur LinkedIn en cherchant des candidats en fonction des employeurs actuels ou passés (tels que les concurrents), des titres de poste, des années d’expérience, du niveau d’ancienneté, de la taille de l’entreprise, des centres d’intérêt, des lieux, des écoles, des références de personnes de confiance et même d’un langage spécifique dans les profils. Les employeurs peuvent également rechercher des employés par le biais de connexions, y compris les premières et secondes connexions.
5. Rechercher des candidats passifs
Alors que certains utilisateurs de LinkedIn recherchent activement de nouveaux emplois et que d’autres n’ont pas l’intention de quitter leur heureux foyer professionnel, la majorité des utilisateurs entrent dans la catégorie des « demandeurs d’emploi passifs ».
Ces personnes qui ne sont pas à la recherche d’un nouvel emploi mais qui pourraient être réceptives à des offres convaincantes sont devenues des cibles privilégiées pour les recruteurs. Envisagez d’examiner les talents qui occupent des fonctions similaires à celles pour lesquelles vous recrutez et ajoutez-les à votre liste de candidats.
Grâce à la base d’utilisateurs croissante de LinkedIn et à ses outils de recherche et prise de contact avancées, la chasse est ouverte.
FR
EN
DE
IT