Come reclutare su LinkedIn?

Reclutamento su LinkedIn nel 2022, come sta andando?

Con una rete di oltre 300 milioni di utenti, LinkedIn ha visto una massiccia espansione negli ultimi dieci anni, rimodellando per sempre il panorama del reclutamento. In effetti, una pletora di talenti indicizzati sono a portata di mano, ma come trovarli e, soprattutto, come rimanere competitivi per ottenere il massimo dalla piattaforma? In breve, come riuscire a reclutare su LinkedIn in modo ottimale ed efficace?

Perché mentre il reclutamento su LinkedIn dà origine a nuove strategie di acquisizione di talenti, presenta anche nuove sfide per i datori di lavoro, soprattutto quando si tratta di fidelizzazione dei dipendenti.

5 consigli da seguire quando si recluta su LinkedIn

Florian Bourqui, CEO di NUMERACTIVE ed esperto di LinkedIn, oggi ti offre 5 suggerimenti per aiutarti a reclutare con successo su LinkedIn:

1. Ottimizza il profilo dell'azienda

Come datore di lavoro, non è sufficiente creare un profilo aziendale su LinkedIn (vedi NUMERATIVA pagina aziendale). La cosa più importante è tenerlo aggiornato, condividere informazioni sui tuoi prodotti/servizi, creare link al tuo blog (se ne hai uno) e agli altri reti sociali, presenta i tuoi dipendenti, le loro testimonianze ed evidenzia il loro sviluppo professionale. L'obiettivo è creare e pubblicare regolarmente contenuti pertinenti e accattivanti per i tuoi follower, come articoli, video e foto.

2. Collega i tuoi attuali dipendenti alla pagina aziendale

Dopo aver modificato la tua pagina ufficiale, assicurati che la tua rete di dipendenti sia fortemente rappresentata, poiché la tua presenza su LinkedIn dovrebbe riflettere al meglio la tua attività. Inoltre, i potenziali candidati sono più propensi a considerare un lavoro quando c'è una connessione di primo grado tra loro e l'azienda.

Inoltre, i dipendenti attuali dovrebbero essere incoraggiati a mantenere aggiornati anche i propri profili individuali. Che ti piaccia o no, i dipendenti attuali sono gli ambasciatori del tuo marchio di datore di lavoro. È quindi interessante incoraggiarli a condividere le loro esperienze professionali e informare le loro reti di opportunità di lavoro.

3. Usa messaggi di posta elettronica e lavori sponsorizzati

Per raggiungere personalmente i candidati, ti consigliamo di utilizzare InMail, la tua casella di posta interna su LinkedIn, che ti consente di inviare messaggi privati a candidati qualificati.

Inoltre, LinkedIn offre "Lavori sponsorizzati", che mostreranno il tuo lavoro elencato nella parte superiore della sezione "Lavori che potrebbero interessarti" della home page di LinkedIn. Pertanto, inserendo il tuo annuncio in questa categoria, attirerai maggiore attenzione da parte dei candidati. Perché secondo le statistiche di LinkedIn, i membri hanno una probabilità tre volte maggiore di fare domanda per un lavoro sponsorizzato.

4. Usa la ricerca avanzata dei candidati

LinkedIn ha funzionalità di ricerca avanzate, tra cui LinkedIn reclutatore, che sono estremamente preziosi per il reclutamento. I datori di lavoro possono reclutare su LinkedIn cercando candidati in base a datori di lavoro attuali o passati (come concorrenti), titoli di lavoro, anni di esperienza, livello di anzianità, dimensioni dell'azienda, interessi, luoghi, scuole, referenze di persone di cui ti fidi e persino una lingua specifica in cui profili. I datori di lavoro possono anche cercare dipendenti tramite connessioni, comprese le prime e le seconde connessioni.

5. Cerca candidati passivi

Mentre alcuni utenti di LinkedIn sono attivamente alla ricerca di nuovi lavori e altri non hanno intenzione di lasciare le loro felici case professionali, la maggior parte degli utenti rientra nella categoria dei "cercatori di lavoro passivi".

Queste persone che non sono alla ricerca di un nuovo lavoro ma che potrebbero essere ricettive a offerte convincenti sono diventate i primi bersagli dei recruiter. Prendi in considerazione la revisione dei talenti che svolgono ruoli simili a quelli per cui stai reclutando e aggiungili alla tua lista di candidati.

Con la base di utenti in crescita di LinkedIn e gli strumenti avanzati di ricerca e connessione, la caccia è iniziata.